Uppsägningstid: så lång är den när du säger upp dig eller blir uppsagd

Lagen ger både dig och arbetsgivaren en uppsägningstid på minst en månad. Säger du upp dig själv är det en månad som gäller om inget annat står i kollektivavtalet eller anställningsavtalet. Blir du uppsagd av arbetsgivaren växer tiden med åren på jobbet, från en månad upp till sex. [1]

Uppsägningstid enligt las: tabellen

Reglerna står i 11 § lagen om anställningsskydd, las. Första stycket lyder: ”För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.” Andra stycket ger arbetstagaren rätt till längre tid, och den rätten gäller bara åt ena hållet. Det är arbetsgivaren som måste vänta längre, inte du. [1]

Sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren	Arbetsgivaren säger upp dig	Du säger upp dig
Kortare än 2 år	1 månad	1 månad
Minst 2 år men kortare än 4 år	2 månader	1 månad
Minst 4 år men kortare än 6 år	3 månader	1 månad
Minst 6 år men kortare än 8 år	4 månader	1 månad
Minst 8 år men kortare än 10 år	5 månader	1 månad
Minst 10 år	6 månader	1 månad

Lagen talar om den sammanlagda anställningstiden. Det betyder enligt Unionen att varje dag du har varit anställd räknas, inte bara den senaste sammanhängande perioden. [5] Arbetsgivarorganisationen Företagarna ger samma besked till sina medlemmar: även åren före ett uppehåll i anställningen ska räknas med. [8]

När du säger upp dig själv

En tillsvidareanställning kan du säga upp när du vill, och du behöver inte ange något skäl. [4] Saknar arbetsplatsen kollektivavtal är uppsägningstiden en månad, oavsett hur länge du har varit anställd och oavsett ålder. [3] Med kollektivavtal ligger den enligt Unionen vanligtvis på mellan en och tre månader. [3]

När börjar uppsägningstiden löpa?

Tiden räknas från den dag du säger upp dig, inte från nästa månadsskifte. Säger du upp dig den 15 mars med en månads uppsägningstid är sista anställningsdagen den 15 april. Finns inte motsvarande datum i månaden efter går tiden ut den månadens sista dag. [3] Vision uttrycker det som att tiden räknas från den dag arbetsgivaren tog emot uppsägningen. [10]

När arbetsgivaren säger upp anses uppsägningen enligt 10 § las ske när arbetstagaren får del av den. Under semester sker det tidigast dagen efter att semestern tog slut. [1]

Måste uppsägningen vara skriftlig?

För arbetsgivaren är svaret ja. ”Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig”, står det i 8 § las. [1] Något motsvarande lagkrav finns inte för den anställde. En muntlig uppsägning är giltig, men den är svår att bevisa i efterhand, påpekar Vision. [11] Både Unionen och myndigheternas företagssajt verksamt.se råder därför till skriftlig form, och vissa kollektivavtal kräver det. [4] [7]

Tänk efter innan du skickar. En egen uppsägning är bindande, och enligt verksamt.se finns i princip bara två undantag: att en förhastad uppsägning tas tillbaka snabbt, eller att arbetsgivaren har provocerat fram den. [7]

Kan man sluta tidigare?

Bara om arbetsgivaren går med på det. Du kan försöka komma överens om ett tidigare slutdatum, men du har ingen rätt till det. [4]

Den som bara slutar komma riskerar att få betala. Enligt 38 § las är en arbetstagare skadeståndsskyldig om han eller hon inte iakttar uppsägningstiden i 11 § första stycket. [1] I kommuner och regioner kan arbetsgivaren enligt Vision i stället hålla inne 14 kalenderdagars lön med stöd av kollektivavtalet. [10]

Ett undantag finns i lagen. Har arbetsgivaren ”i väsentlig mån” åsidosatt sina åligganden mot dig får du enligt 4 § las lämna anställningen med omedelbar verkan. [1] Var gränsen går avgörs i det enskilda fallet, så tala med facket först.

Lön, arbete och arbetsbefrielse under uppsägningstiden

Utgångspunkten är att du jobbar som vanligt och får lön som vanligt tills anställningen upphör. Arbetsplikten gäller under hela uppsägningstiden. [2]

Den som har blivit uppsagd av arbetsgivaren har ett särskilt skydd i 12 § las: lön och andra anställningsförmåner ska behållas under uppsägningstiden ”även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls”. Arbetsgivaren kan alltså arbetsbefria dig, men inte sluta betala. Behöver du inte stå till förfogande får arbetsgivaren enligt 13 § räkna av inkomster som du under samma tid tjänar i en annan anställning. [1]

En uppsagd har enligt 14 § las också rätt till skälig ledighet med bibehållna förmåner för att söka jobb. [1] Har du sagt upp dig själv finns ingen rätt att bli arbetsbefriad. Det får du och arbetsgivaren i så fall komma överens om.

Semester under uppsägningstiden

Huvudregeln finns i 14 § semesterlagen: semester får inte läggas ut under uppsägningstiden utan att arbetstagaren går med på det. Regeln gäller inte om uppsägningstiden är längre än sex månader. [17]

Semester som redan är beviljad har du rätt att ta ut. Ny semester under uppsägningstiden får du bara om ni är överens, enligt Unionen och Kommunal. [6] [9] Undantaget är sommaren: täcker uppsägningstiden hela perioden juni till augusti har du enligt Unionen kvar rätten till fyra veckors sammanhängande ledighet. [6]

Semesterdagar som inte tas ut betalas som semesterersättning, senast en månad efter att anställningen har upphört. [6]

Uppsägningstid vid provanställning

En provanställning får vara högst sex månader. Enligt 6 § las får den avbrytas även före prövotidens utgång, om inget annat har avtalats. Den som inte vill fortsätta efter prövotiden ska lämna besked senast när den löper ut, annars övergår anställningen i en tillsvidareanställning. [1]

Någon uppsägningstid i lagens mening finns alltså inte. Det som ofta kallas två veckors uppsägningstid är en underrättelse. Arbetsgivaren ska enligt 31 § las underrätta den anställde minst två veckor i förväg om provanställningen ska avbrytas eller inte övergå i fast anställning. [1] Missar arbetsgivaren tidsfristen kan det bli fråga om skadestånd. [18]

För den anställde finns ingen sådan regel. Vill du själv avsluta en provanställning på en arbetsplats utan kollektivavtal har du ingen uppsägningstid, om ni inte har kommit överens om något annat. [18] Med kollektivavtal ser det ofta annorlunda ut: enligt Unionen upphör anställningen då vanligen 14 dagar eller en månad efter ett skriftligt besked, och Kommunal anger samma spann. [18] [9]

Visstidsanställning och vikariat

En tidsbegränsad anställning upphör enligt 4 § las utan uppsägning när anställningstiden går ut eller arbetet är slutfört, om inget annat har avtalats. [1] Utgångspunkten är därför att varken du eller arbetsgivaren kan säga upp den i förtid. Undantaget är avtal som gäller ”tills vidare, dock längst till och med” ett visst datum. De anses uppsägningsbara, och då gäller minst en månads uppsägningstid. [19]

Kollektivavtal ändrar ofta bilden. Enligt Unionen är det vanligt att den anställde kan säga upp en visstidsanställning med en månads uppsägningstid. [19] Kommunal uppger att vissa avtal ger en månads uppsägningstid när ett vikariat pågår tre månader eller längre. [20]

Kollektivavtal kan ge helt andra tider

Las tillåter uttryckligen avsteg från 11 §. Enligt 2 § får avvikelser göras genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. [1] På de flesta arbetsplatser med avtal är det därför avtalet, inte lagen, som bestämmer din uppsägningstid. Några exempel från facken:

• Unionen, privata tjänstemän: vid egen uppsägning vanligtvis en till tre månader. [3] Blir du uppsagd och har fyllt 55 år med tio års sammanhängande anställning förlängs uppsägningstiden i förbundets avtal vanligen från sex till tolv månader. [5]
• Kommunal: en, två eller tre månader vid egen uppsägning beroende på avtal. I kommuner och regioner är tiden generellt tre månader, medan vissa grupper har en månad. [9] [20]
• Vision, kommuner och regioner: sex månader när arbetsgivaren säger upp en tillsvidareanställd som har varit anställd i minst tolv månader. [10]
• IF Metall: förbundet anger att uppsägningstiden vid tillsvidareanställning normalt är minst en månad och hänvisar till anställningsform och avtal. [12]

Också det egna anställningsavtalet kan innehålla en längre uppsägningstid än lagens. [2] Vad som gäller just dig står i anställningsavtalet och i det kollektivavtal arbetsplatsen är bunden av. Är du osäker kan facket ge besked.

A-kassa: 45 dagars avstängning om du säger upp dig själv

Den som säger upp sig utan att ha ett nytt jobb får vänta på ersättningen. Enligt 7 kap. 4 § i lagen om arbetslöshetsförsäkring, som gäller sedan den 1 oktober 2025, stängs den som ”utan giltig anledning har lämnat sitt arbete” av från ersättning i 45 ersättningsdagar. Återstod högst tio dagar av arbetet är avstängningen 20 ersättningsdagar. [13]

45 ersättningsdagar motsvarar nio veckor för den som är arbetslös på heltid. [15] Därefter kommer två karensdagar innan pengarna börjar betalas ut, vilket enligt Sveriges a-kassor ger 47 dagar utan ersättning. [14] Avstängningen får dock aldrig pågå längre än 112 kalenderdagar från den dag som utlöste den. [13]

Dagarna räknas av först när du är inskriven på Arbetsförmedlingen. Skriv därför in dig första arbetslösa dagen, även om du vet att du är avstängd. [14] [16]

Avstängningen gäller inte den som har en giltig anledning. A-kassorna nämner som exempel hälsoskäl som styrks med läkarintyg utfärdat innan anställningen upphör, dokumenterad mobbning eller trakasserier, utebliven lön och att arbetsplatsen flyttar så att pendling inte längre går. [15] Lagen undantar också den som har slutat genom en överenskommelse efter att arbetsgivaren tog initiativet till att avsluta anställningen. [13] Det är a-kassan som prövar saken och fattar beslutet. [16] Hör med din a-kassa innan du säger upp dig.