Ett ojämlikt uttag av föräldraledighet kan leda till stora inkomstskillnader, även för par som i grunden tjänar ungefär lika mycket. Arbetar man sedan deltid under en längre tid kan det bli långt över en miljon i inkomstskillnad, och dessutom tusenlappar i förlorad pension. Det visar nya beräkningar från Swedbank.
Endast var femte barnfamilj har delat lika på föräldradagarna, enligt en undersökning från Kantar Media och Swedbank. Mer än var tredje kvinna har tagit ut mer än 75 procent av föräldradagarna.
– Väljer man att inte dela lika på föräldradagarna bör man vara medveten om att det påverkar ekonomin. Jobbar man sedan deltid och fortsätter med det även efter småbarnsåren påverkas både lön och pension avsevärt, säger Madelén Falkenhäll, ekonom för finansiell hälsa på Swedbank.
Föräldraledighet och deltidsarbete kan kosta över en miljon
För ett par som i grunden har samma inkomst men inte delar lika på föräldradagarna kan det skilja en till två månadslöner på ett år mellan den som tar det större ansvaret och den som bara tar ut de dagar man måste i föräldraförsäkringen. Om den som tagit ut mer föräldraledighet sedan arbetar deltid under en längre period kan det bli långt över en miljon i inkomstskillnad, och dessutom 6 000 kronor mindre i pension per år.
– Deltidsarbete en kortare period har en begränsad effekt på privatekonomin. Men fortsätter man arbeta deltid tills barnen når mellanstadieåldern påverkas ekonomin rejält, säger Madelén Falkenhäll.
Kompensera både för förlorad inkomst och pension
Med ett delat ansvar för föräldraledighet, VAB och eventuellt deltidsarbete får båda samma möjlighet att hålla kvar sin förankring till arbetsmarknaden med lön, löneutveckling, och inbetalning till pension.
– Om den ena föräldern är borta mer från sitt arbete bör den kompenseras ekonomiskt av den andra. Då får båda får lika förutsättningar till en trygg ekonomi och en rimlig pension, säger Madelén Falkenhäll.
Källa: Swedbank
Foto: Kristoffer Trolle, Köpenhamn, Danmark
